Wie in de metaalbewerking werkt, kijkt de laatste weken extra naar de salarisstrook. Er is namelijk een nieuwe cao klein metaal 2026 met een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026 (CNV (vakbond)). Welke afspraken over loon, verlof en pensioen wanneer ingaan, staat hieronder per onderwerp op een rij.

Looptijd nieuwe cao: 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 ·
Nieuwe salaristabel vanaf: 1 juli 2026 ·
Voorbeeld bruto uurloon (A/2, 0 functiejaren): €14,99 ·
Extra vakantiedagen: vanaf 2027 omgezet in loon

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
  • Exacte loonsverhogingspercentages voor alle functiegroepen
  • Volledige loontabel voor alle functiegroepen
  • Precieze pensioenleeftijd in de cao-tekst
  • Cao-verhogingen voor grootmetaal in 2026
3Tijdlijn-signaal
4Wat komt hierna

Kerngegevens cao klein metaal 2026

Zes kerngegevens bepalen de komende twee jaar je salarisstrook: de looptijd, het moment waarop de salaristabel verandert en de manier waarop extra vrije dagen in geld worden omgezet.

Kenmerk Waarde
Looptijd cao 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 (NVKL)
Ingangsdatum salaristabel 1 juli 2026
Voorbeeld bruto uurloon (A/2, 0 dienstjaren) €14,99 (Metaalunie, cao-tekst (pdf))
Extra vakantiedagen Vanaf 2027 omzetting in loon (FNV)
Status cao Definitief sinds 12 maart 2026 (Metaalunie)
Informatiebronnen FNV, CNV, Metaalunie en gespecialiseerde werkgeversadviseurs

De kern: de cao is meer dan een looptijd en een percentage. Het zijn vooral de datums die bepalen wanneer je het verschil op je loonstrook terugziet.

Wat is de nieuwe cao voor klein Metaal en Techniek?

De cao klein metaal 2026 is de cao voor het metaalbewerkingsbedrijf. De officiële cao-tekst gebruikt de naam Cao voor het metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028; in de praktijk wordt dezelfde regeling ook cao Metaal & Techniek of cao Kleinmetaal genoemd.

Is de cao Metaal en Techniek 2026-2028 definitief?

De cao is daarmee geen voorstel meer, maar een definitieve regeling. Werkgevers moeten de afspraken vanaf 1 februari 2026 naleven.

Is er een akkoord bereikt over de cao Metaal en Techniek voor 2026?

  • Op 27 januari 2026 presenteerden CNV en andere vakbonden het onderhandelingsresultaat (CNV (vakbond))
  • Op 29 januari 2026 bevestigden FWT en de vakbonden FNV, CNV en De Unie het resultaat voor het metaalbewerkingsbedrijf (Metaalunie (werkgeversorganisatie))

Dat resultaat bevatte de hoofdlijnen die later definitief zijn geworden: een looptijd van twee jaar, 3% loonsverhoging per 1 maart 2026 en €115 per maand structureel per 1 maart 2027 (CNV (vakbond)).

Is er een pdf-bestand van de cao kleinmetaal 2026 beschikbaar?

De pdf van Metaalunie is de aangewezen bron als je de letterlijke tekst van afspraken wilt lezen, bijvoorbeeld over verlof of pensioen. Samenvattingen helpen om het overzicht te krijgen, maar de cao-tekst is juridisch bepalend.

De consequentie: het akkoord ligt er, de tekst is openbaar en de looptijd staat vast. Daarmee verschuift de vraag van wat wordt er geregeld naar wat betekent dit voor mijn salaris.

Is er in 2026 een loonsverhoging voor klein Metaal?

Ja. In 2026 gaan twee geldmomenten van de cao in: een procentuele verhoging en een eenmalige uitkering. Een jaar later volgt de structurele verhoging.

Let op

De 3% van maart 2026 is een verhoging van het salaris zelf. De eenmalige uitkering van €132 in november 2026 is geen structureel loon, maar een extra bedrag bovenop het salaris. Beide afspraken staan los van de bijgewerkte salaristabel die per 1 juli 2026 verschijnt.

De cao-tekst bevestigt de salariswijzigingen: per 1 maart 2026 wordt het salaris met 3% verhoogd, per 1 maart 2027 met €115,00 per maand respectievelijk €105,77 per vier weken (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Wat zijn de cao-verhogingen voor grootmetaal in 2026?

  • Grootmetaal kent een eigen cao met aparte cao-afspraken
  • De cao-verhogingen voor grootmetaal in 2026 zijn in de openbare bronnen over de kleinmetaal-cao niet gespecificeerd

Wie in het grootmetaal werkt, kan de cijfers van de cao Metaal & Techniek niet zomaar overnemen. Daarvoor moet de eigen cao van het grootmetaal worden geraadpleegd.

Samenvatting: Voor metaalwerknemers staat er twee jaar loon op de rol: 3% in maart 2026, een eenmalige €132 in november 2026 en €115 per maand in maart 2027. De werkgever die deze stappen niet verwerkt, handelt in strijd met de cao.

De afweging: wie in kleinmetaal werkt, heeft aan de cao Metaal & Techniek genoeg. Wie in grootmetaal werkt, moet een andere cao raadplegen en kan niet zomaar deze percentages overnemen.

Wat is de loontabel voor kleinmetaal in 2026?

De salaristabel van de cao klein metaal 2026 wordt per 1 juli 2026 bijgewerkt. De tabel is opgebouwd uit functiegroepen en functiejaren.

Wat is het salaris volgens de cao Metaal en Techniek 2026?

Je functiegroep zegt iets over het niveau van je functie; je functiejaren tellen het aantal jaren ervaring in die functie. De combinatie bepaalt op welke regel uit de salaristabel je recht hebt.

Welke functiegroepen kent de cao Metaal en Techniek?

De kern

Een salaristabel zonder functiegroep is een lijst zonder houvast. In de cao kleinmetaal bepaalt de functiegroep je salarisniveau, en het functiejaar je trede binnen die groep.

De cao kent meerdere functiegroepen; in de aangeleverde salaristabel komt onder meer de combinatie A/2 voor. Welke functiegroep bij jouw functie hoort, staat in de functie-indeling die bij de cao hoort (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Hoe lees ik de salaristabel van de cao Kleinmetaal?

  • Zoek je functiegroep op, bijvoorbeeld A/2
  • Zoek het aantal functiejaren dat je in die functie hebt
  • Kruis de twee op in de tabel; daar staat je bruto uurloon
  • Controleer of je werkgever de bijgewerkte tabel per 1 juli 2026 toepast

Bij functiegroep A/2 en 0 functiejaren staat in de aangeleverde tabel een bruto uurloon van €14,99. De tabel is zo opgebouwd dat het uurloon per functiejaar kan oplopen; de cao-tekst beschrijft de treden en voorwaarden (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Waar je op moet letten

De loonsverhoging van 3% geldt per 1 maart 2026. De nieuwe salaristabel verschijnt per 1 juli 2026. Dat zijn twee verschillende momenten: controleer dus op beide data of je salaris klopt.

Samenvatting: De loontabel van de cao kleinmetaal draait om functiegroep plus functiejaren, met een voorbeelduurloon van €14,99 bij A/2 en 0 dienstjaren. Werknemers die dit voorbeeld naast hun eigen loonstrook leggen, zien direct of hun werkgever de tabel van 1 juli 2026 en de 3% van 1 maart 2026 goed verwerkt.

Het patroon: cao-salarissen lees je niet in één oogopslag. De tabel combineert functiegroep en functiejaren, en de cao kent bovendien verschillende ingangsdata. Wie beide gegevens van zichzelf weet, kan rekenen.

Wanneer gaat de nieuwe cao Metaal & Techniek in werking?

De cao gaat in op 1 februari 2026 en eindigt automatisch op 31 januari 2028 (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Tot wanneer geldt de cao Metaal en Techniek 2026-2028?

  • Ingangsdatum: 1 februari 2026
  • Einddatum: 31 januari 2028, met een automatisch einde
  • Looptijd: 24 maanden (NVKL (brancheorganisatie))

NVKL meldde op 13 maart 2026 dat de nieuwe cao’s 24 maanden lopen, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. De cao-tekst bepaalt daarnaast dat de cao automatisch eindigt op 31 januari 2028 (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Wat verandert er op 1 juli 2026 in de salaristabel?

Let op

De salaristabel per 1 juli 2026 is iets anders dan de loonsverhoging per 1 maart 2026. Eerst stijgt je salaris met 3%, daarna volgt de bijgewerkte tabel met de nieuwe bedragen per functiegroep.

In het overzicht van de cao-afspraken wordt 1 juli 2026 genoemd als datum waarop de salaristabel voor Kleinmetaal/Metaal & Techniek wordt bijgewerkt. Vanaf die datum reken je met de bijgewerkte bedragen.

Vanaf wanneer worden extra vakantiedagen omgezet in loon?

  • 2027: extra vakantiedagen worden standaard omgezet in loon (FNV (vakbond))
  • Tot en met 2026 geldt de bestaande systematiek van extra vrije dagen

FNV licht toe dat extra vakantiedagen vanaf 2027 standaard worden omgezet in loon. De cao-tekst beschrijft wat dat betekent voor de opbouw in 2026 en de uitbetaling in 2027 (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Samenvatting: Voor wie in kleinmetaal werkt, zijn 1 februari 2026, 1 juli 2026 en 1 maart 2027 de data om te onthouden. Werkgevers die de cao naleven, passen elke stap op die momenten toe.

De consequentie: 2026 is grotendeels een jaar waarin de cao inloopt. Eerst de loonsverhoging in maart, dan de nieuwe tabel in juli, daarna de eenmalige uitkering in november. Pas vanaf 2027 volgen de structurele stappen.

Heeft de cao Kleinmetaal 2026 bijzonder verlof?

Ja, de cao Metaal en Techniek bevat afspraken over bijzonder verlof. Wat precies onder bijzonder verlof valt, bepaalt de cao-tekst.

Welke vormen van bijzonder verlof zijn er in de cao Metaal en Techniek?

  • De cao-tekst definieert welke verlofvormen onder bijzonder verlof vallen
  • Bijzonder verlof is een aparte verlofvorm naast vakantiedagen en extra vrije dagen
  • De cao bevat ook afspraken over werktijden en verlof rond bijzondere gebeurtenissen

De cao Metaal en Techniek kent bijzonder verlof als aparte verlofvorm. De cao-tekst geeft aan onder welke voorwaarden je dit verlof opneemt (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Hoe vraag ik bijzonder verlof aan volgens de cao kleinmetaal?

In de praktijk geldt: hoe eerder je bijzonder verlof aanvraagt en hoe duidelijker je de cao-regel erbij pakt, hoe minder discussie. De cao-tekst is bepalend, niet de samenvatting die je online tegenkomt.

De kanttekening: bijzonder verlof is een van de meest gebruikte cao-regelingen in de praktijk, maar wordt in nieuwsberichten over cao-akkoorden zelden genoemd. De cao-tekst is daarom de enige betrouwbare plek om je rechten te checken.

Wat is de pensioenleeftijd volgens de cao kleinmetaal?

De cao Metaal en Techniek bevat afspraken over pensioen. De exacte pensioenleeftijd is in de openbare bronnen niet in één cijfer samengevat; daarvoor moet je bij de cao-tekst of de pensioenregeling zijn.

Welke pensioenafspraken staan in de cao Metaal en Techniek?

  • De cao bevat afspraken over pensioenopbouw
  • De pensioenleeftijd volgt uit de pensioenregeling die bij de cao hoort
  • FNV en CNV behandelen pensioen op hun cao-pagina’s (FNV (vakbond)) (CNV (vakbond))

De cao verwijst voor de uitvoering van pensioen naar de pensioenregeling. Die regeling bepaalt onder andere wanneer je pensioen ingaat. Je werkgever of je pensioenuitvoerder kan vertellen welke regeling op jouw situatie van toepassing is.

Waar vind ik de pensioenregeling van de cao kleinmetaal?

De kanttekening

De cao-pagina’s van vakbonden en werkgevers melden dat er pensioenafspraken zijn, maar geen van de openbare samenvattingen geeft één pensioenleeftijd voor iedereen. De persoonlijke pensioenleeftijd hangt af van de regeling die op jouw situatie van toepassing is.

Waarom dit ertoe doet: je pensioenleeftijd is een van de weinige cao-onderwerpen die je niet op je loonstrook terugziet. Wie zich er niet in verdiept, ontdekt vaak pas laat welke afspraken voor hem of haar golden.

Heeft een werknemer van 50 jaar of ouder extra vrije dagen volgens de cao kleinmetaal?

Ja, de cao kent extra vrije dagen voor oudere werknemers, maar onder de cao 2026-2028 verandert er iets: vanaf 2027 worden extra vakantiedagen standaard omgezet in loon (FNV (vakbond)).

Wat gebeurt er met extra vrije dagen voor 50-plussers vanaf 2027?

De kern

Vanaf 2027 verandert de standaard: extra vakantiedagen worden niet automatisch vrije tijd, maar worden omgezet in loon. De cao-tekst beschrijft hoe dat precies uitwerkt.

FNV stelt dat extra vakantiedagen vanaf 2027 standaard worden omgezet in loon. Die omzetting betekent dat je de dagen niet automatisch als vrije tijd opbouwt, maar dat ze worden uitbetaald. Over de uitwerking voor 50-plussers geeft de cao-tekst uitsluitsel (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Hoe worden extra vrije dagen omgezet in loon?

  • Vanaf 2027: extra vakantiedagen worden standaard omgezet in loon (FNV (vakbond))
  • De cao-tekst geeft de voorwaarden en de wijze van uitbetaling
  • Voor 50-plussers geldt dezelfde cao-bepaling als voor andere leeftijdsgroepen, met de afspraken uit de cao-tekst als leidraad

Wie vóór 2027 de extra dagen nog als vrije tijd wil opnemen, doet er goed aan die dagen tijdig te plannen. De cao-tekst en je werkgever bepalen hoe de opbouw in 2026 en de omzetting in 2027 precies uitpakken.

Samenvatting: Voor werknemers van 50+ verandert de regeling in 2027: extra vakantiedagen worden dan standaard geld. Wie vrije dagen belangrijker vindt dan een hogere loonstrook, moet dit ruim van tevoren met de werkgever bespreken.

De afweging: voor wie het geld kan gebruiken, is de omzetting van vrije dagen in loon een voordeel. Voor wie juist waarde hecht aan herstel en vrije tijd, is het een verlies. De cao laat hier ruimte, maar je moet die ruimte wel zelf benutten.

Specificaties van de cao klein metaal 2026: alle cijfers op een rij

Acht cijfers, één patroon: vrijwel elke verandering in de cao heeft een vaste ingangsdatum, en alleen de €132 in november 2026 is een eenmalige uitkering.

Onderdeel Afspraak Ingangsdatum
Loonsverhoging 3% (Metaalunie) 1 maart 2026
Eenmalige uitkering €132 bruto (CNV) 1 november 2026
Structurele verhoging €115 bruto per maand, €105,77 per vier weken (CNV) 1 maart 2027
Nieuwe salaristabel Bijgewerkte bedragen per functiegroep (Metaalunie, cao-tekst) 1 juli 2026
Extra vakantiedagen Omzetting in loon (FNV) 2027
Looptijd cao 24 maanden (NVKL) 1 februari 2026
Einde cao Automatisch einde (Metaalunie, cao-tekst) 31 januari 2028

De afweging: wie deze tabel naast de eigen loonstrook legt, kan per datum controleren of de werkgever de cao goed toepast. De cao-tekst blijft daarbij het laatste woord, maar deze cijfers geven houvast.

Tijdlijn: wanneer verandert wat in de cao klein metaal?

De cao klein metaal 2026 kent meer dan één ingangsdatum. Deze tijdlijn zet alle momenten op een rij.

Het patroon: de cao is op 1 februari 2026 ingegaan, maar pas op 1 maart 2026 werd het salaris verhoogd. Wie alleen naar de ingangsdatum kijkt, mist dus de momenten waarop het geld echt verandert.

Wat staat vast en wat is nog onduidelijk?

Niet alles over de cao klein metaal 2026 is even helder. Dit is wat de bronnen bevestigen en waar ze stil over zijn.

Bevestigd volgens de bronnen

Nog niet duidelijk

  • De exacte loonsverhogingspercentages voor alle functiegroepen
  • De volledige loontabel voor alle functiegroepen
  • De details over bijzonder verlof in de cao kleinmetaal 2026
  • De exacte pensioenleeftijd in de cao kleinmetaal 2026
  • De cao-verhogingen voor grootmetaal in 2026

De kanttekening: wie zekerheid zoekt over een van de onduidelijke punten, kan niet volstaan met dit overzicht. De cao-tekst van Metaalunie is de plek waar de antwoorden uiteindelijk staan (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Wat vakbonden en werkgevers zeggen

Drie partijen bepalen het beeld van de cao klein metaal 2026: de vakbonden die de afspraken onderhandelden en de werkgeversorganisatie die de cao-tekst uitgeeft.

Extra vakantiedagen worden vanaf 2027 standaard omgezet in loon.

FNV (vakbond), over de verlofafspraken in de cao Metaal & Techniek

De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar, met 3% loonsverhoging per 1 maart 2026, €115 per maand per 1 maart 2027 en een eenmalige uitkering van €132 bruto in november 2026.

CNV (vakbond), over het onderhandelingsresultaat van 27 januari 2026

De cao-partijen zijn akkoord; de cao voor het metaalbewerkingsbedrijf is definitief.

Metaalunie (werkgeversorganisatie), 12 maart 2026

Wat dit betekent: de drie partijen die het cao-akkoord sloten, leggen in hun eigen publicaties de nadruk verschillend, maar de harde cijfers – 3%, €132, €115 en 24 maanden – zijn identiek. Daar zit de betrouwbaarheid van deze cao.

Waarom dit er voor jou toe doet

De cao klein metaal 2026 is geen papieren exercitie, maar een serie concrete betaalmomenten. Wie in het metaalbewerkingsbedrijf werkt, krijgt in maart 2026 3% extra salaris, in november 2026 eenmalig €132 bruto en in maart 2027 structureel €115 per maand erbij. Daar tegenover staat dat extra vrije dagen vanaf 2027 in geld worden omgezet en dat de nieuwe salaristabel pas per 1 juli 2026 verschijnt. Voor de metaalwerknemer is de keuze daarom simpel: de cao-tekst controleren en je werkgever aanspreken op de afspraken, of achter het net vissen bij de uitbetaling van je vrije dagen en je pensioenopbouw. Wie breder wil zien hoe arbeidsvoorwaarden in Nederland zijn geregeld, kan ook de gids over werken voor de overheid raadplegen.

Bronnen

Deze bronnen bepalen welke afspraken in dit artikel als bevestigd zijn opgenomen.

Gerelateerde lectuur

Wie wil vergelijken hoe arbeidsvoorwaarden elders zijn geregeld, heeft hiermee twee vertrekpunten.

Aanvullende bronnen

salaris-informatie.nl, jex.nl, salaris-informatie.nl, nvkl.nl, mijnwerkgever.nl, bureautechniek.nl, metaalnieuws.nl

Veelgestelde vragen

Voor wie geldt de cao kleinmetaal?

De cao kleinmetaal is de cao voor het metaalbewerkingsbedrijf. De officiële cao-tekst van Metaalunie beschrijft voor welke werkgevers en werknemers de cao geldt (Metaalunie, cao-tekst (pdf)). In de praktijk wordt dezelfde cao ook aangeduid als cao Metaal & Techniek.

Wat is het verschil tussen grootmetaal en kleinmetaal?

Kleinmetaal en grootmetaal kennen verschillende cao’s. De cao Metaal & Techniek (kleinmetaal) bevat eigen afspraken over loon, verlof en pensioen; voor grootmetaal gelden aparte cao-afspraken. CNV behandelt de sector Metaal & Techniek als een eigen cao-domein (CNV (vakbond)).

Hoeveel vakantiedagen bouw ik op volgens de cao Metaal en Techniek?

Het aantal vakantiedagen in de cao Metaal en Techniek staat in de cao-tekst. Naast de gewone vakantiedagen kent de cao extra vrije dagen, waaronder regelingen voor werknemers van 50 jaar of ouder. FNV stelt dat extra vakantiedagen vanaf 2027 standaard worden omgezet in loon (FNV (vakbond)). Voor het exacte aantal dagen per leeftijdscategorie is de cao-tekst bepalend (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Waar kan ik terecht als mijn werkgever de cao niet naleeft?

De eerste stap is het gesprek met je werkgever, met de cao-tekst erbij. Vakbonden zoals FNV en CNV kunnen leden informeren en ondersteunen als een werkgever cao-afspraken niet uitvoert (FNV (vakbond)) (CNV (vakbond)). Werkgeversorganisatie Metaalunie publiceert de cao-tekst en bevestigde het definitieve akkoord (Metaalunie).

Hoe vaak wordt de cao Metaal en Techniek geactualiseerd?

De cao Metaal en Techniek 2026-2028 heeft een looptijd van 24 maanden. NVKL meldde dat de nieuwe cao’s lopen van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 (NVKL (brancheorganisatie)). In de praktijk betekent dit dat er ongeveer eens per twee jaar opnieuw wordt onderhandeld.

Welke afspraken bevat de cao Metaal en Techniek over arbeidsomstandigheden?

De cao bevat afspraken over salaris, werktijden, verlof, pensioen en arbeidsomstandigheden. CNV informeert leden over deze onderwerpen in de sector Metaal & Techniek (CNV (vakbond)). De cao-tekst van Metaalunie is bepalend voor de precieze bepalingen over arbeidsomstandigheden (Metaalunie, cao-tekst (pdf)).

Wie twijfelt over een cao-afspraak, kan het beste de cao-tekst van Metaalunie erbij pakken of een vakbond om uitleg vragen.