Je staat op 31 december met een glas champagne in de hand, klaar om het nieuwe jaar in te luiden — maar is die dag eigenlijk een officiële feestdag? Het antwoord is verrassend simpel én complex tegelijk.
Aantal officiële feestdagen in Nederland: 10 ·
Oudjaarsdag is een officiële feestdag: Nee ·
Wettelijk recht op vrije dag op 31 december: Nee ·
Meeste CAO’s regelen oudjaarsdag apart: Ja
Overzicht
- Oudjaarsdag is geen officiële feestdag (Overheidsdienst Ondernemersplein)
- Niet opgenomen in de Wet op de feestdagen (Overheidsdienst Ondernemersplein)
- Geen wettelijk recht op vrij of extra betaling (Overheidsdienst Ondernemersplein)
- Geen verplichte vrije dag (Rijksoverheid)
- CAO kan oudjaarsdag aanwijzen als vrije dag (Rijksoverheid)
- Veel werkgevers geven het vrij uit traditie (Rijksoverheid)
- Nieuwjaarsdag is wél een officiële feestdag (Rijksoverheid)
- Wettelijk recht op vrije dag (tenzij functie vereist) (Rijksoverheid)
- Oudjaarsdag en Nieuwjaarsdag worden vaak samen geregeld (Rijksoverheid)
| Vraag | Antwoord |
|---|---|
| Is oudjaarsdag een officiële feestdag? | Nee |
| Is 31 december een verplichte vrije dag? | Nee, tenzij CAO |
| Wordt oudjaarsdag extra betaald? | Alleen bij CAO of werkgeversafspraak |
| Aantal officiële feestdagen in Nederland | 10 |
| Belangrijkste bron | Rijksoverheid en CAO’s |
Deze tabel vat samen waar de juridische grens ligt en waar de praktijk afwijkt.
Is oudjaarsdag een officiële feestdag?
Het korte antwoord: nee. Oudjaarsdag staat niet op de lijst van officiële feestdagen in Nederland. De Overheidsdienst Ondernemersplein noemt expliciet dat Dodenherdenking, Sinterklaas en oudjaarsdag geen officiële feestdagen zijn. De Rijksoverheid bevestigt dat 31 december geen datum op de officiële-feestdagenlijst is.
Wat is het verschil met een wettelijke feestdag?
Een wettelijke feestdag is een dag die de overheid expliciet erkent. Bij zulke dagen kan een cao bepalen dat je vrij krijgt, maar er is geen landelijke wet die dat verplicht. De CNV benadrukt dat niet iedereen op een officiële feestdag automatisch vrij is — dat hangt af van de cao of arbeidsovereenkomst.
Oudjaarsdag mist die wettelijke status volledig. De wet noemt oudjaarsdag nergens als feestdag. Alleen Nieuwjaarsdag is wettelijk erkend als officiële feestdag, zoals bevestigd door CAO Rijk die een limitatieve lijst van feestdagen met verlof en doorbetaling geeft.
Oudjaarsdag is geen feestdag, maar de meeste Nederlanders gedragen zich alsof het er één is. Die mismatch tussen wet en praktijk legt de vinger op een belangrijke zwakte in de Nederlandse arbeidswetgeving: cao’s moeten het werk doen dat de wet laat liggen.
Het patroon: In Nederland bepaalt niet de wet, maar de cao of jij op oudjaarsdag vrij bent. Wie geen cao heeft of in een sector zonder afspraken werkt, heeft pech — en dat is precies het gat dat de overheid niet opvult.
Is oudejaarsavond een officiële feestdag?
Oudejaarsavond — de avond van 31 december — heeft evenmin een officiële status. Het is een informele feestavond zonder wettelijke rechten. De Rijksoverheid noemt deze avond niet in haar feestdagenoverzicht. Ook in België is 31 december geen officiële feestdag, zo blijkt uit de FOD Werkgelegenheid lijst.
Is oudejaarsavond hetzelfde als oudjaarsdag?
In de praktijk worden de termen door elkaar gebruikt, maar oudjaarsdag verwijst naar de hele dag, terwijl oudejaarsavond specifiek de avond met feestvieringen aanduidt. Geen van beide heeft een officiële status. Veel werkgevers laten hun personeel op 31 december eerder vertrekken, maar dat is een gunst, geen recht — zoals de vakbond CNV Unie uitlegt.
Het gevolg: Het verschil tussen oudjaarsdag en oudejaarsavond is juridisch irrelevant. Geen van beiden geeft je recht op vrij, extra betaling of een vrije middag — tenzij je cao of werkgever dat apart regelt.
Is 31 december een verplichte vrije dag?
Nee, 31 december is geen verplichte vrije dag in Nederland. In Nederland bestaat simpelweg geen wettelijk recht op een verplichte vrije dag op officiële feestdagen, zoals accountants- en advieskantoor Moore MKW uitlegt. Dat geldt dus ook voor oudjaarsdag.
Heb je vrij op oudjaarsdag?
Of je vrij hebt, hangt volledig af van je cao. De FNV stelt dat een werknemer niet automatisch vrij is op nationale feestdagen als de cao of arbeidsovereenkomst dat niet regelt. Sommige cao’s, zoals de CAO Rijk, geven geen verlof voor oudjaarsdag. Andere cao’s in sectoren zoals de detailhandel of horeca kunnen oudjaarsdag wél aanwijzen als vrije dag.
- CAO Rijk: geen verlof voor oudjaarsdag (CAO Rijk)
- Sommige bedrijven geven oudjaarsdag vrij uit traditie, maar dat is een keuze van de werkgever (vakbond CNV Unie)
- Veel CAO’s regelen oudjaarsdag apart — check altijd je eigen cao
Is iedereen vrij op oudjaarsdag?
Nee. In sectoren zoals de horeca, zorg en retail werkt een deel van het personeel gewoon door. De vakbond CNV Unie meldt dat veel bedrijven op 31 december eerder sluiten, maar dat is een werkgeverskeuze. Wie zonder cao werkt of in een sector zonder afspraken, heeft geen recht op vrij.
‘In uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staat of u vrij bent op feestdagen.’
— Rijksoverheid, antwoord op de vraag ‘Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?’
De Rijksoverheid legt de bal bij de cao. Dat klinkt logisch, maar het betekent dat miljoenen werknemers zonder duidelijke cao-afspraken op oudjaarsdag gewoon aan het werk kunnen worden gezet — zonder dat de wet hen beschermt.
Is oudjaarsdag extra betaald?
Omdat oudjaarsdag geen officiële feestdag is, geldt geen wettelijk recht op extra betaling. Accountants- en advieskantoor Moore MKW schrijft dat officiële feestdagen in Nederland geen wettelijk recht op doorbetaling opleveren — laat staan niet-officiële dagen.
Krijg je dubbel betaald op oudjaarsdag?
Sommige cao’s kennen een toeslag of dubbele betaling toe voor werken op oudjaarsdag. De FNV zegt hierover: ‘Krijg je dubbel betaald op oudjaarsdag? Dat hangt af van je cao. Vaak is het een gewone werkdag, tenzij anders afgesproken.’
- Geen wettelijk recht op toeslag of dubbele betaling
- Sommige CAO’s (bijv. in de bouw of horeca) kennen een feestdagtoeslag
- Overleg met werkgever is bepalend
De afweging: Voor werkgevers is oudjaarsdag een grijs gebied. Wil je personeel op 31 december laten werken, dan kun je dat wettelijk doen zonder extra betaling — maar het kost je wel goodwill. Wie een cao heeft, moet die precies checken: de toeslag staat er misschien in, maar vaak ook niet.
Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?
Nederland kent 10 officiële feestdagen, vastgesteld in cao’s en wetgeving. De Overheidsdienst Ondernemersplein en de Rijksoverheid geven dezelfde lijst.
| Feestdag | Datum |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari |
| Eerste Paasdag | Maart/april (variabel) |
| Tweede Paasdag | Maandag na Pasen |
| Koningsdag | 27 april |
| Bevrijdingsdag | 5 mei (eens per 5 jaar) |
| Hemelvaartsdag | 40 dagen na Pasen |
| Eerste Pinksterdag | 7 weken na Pasen |
| Tweede Pinksterdag | Maandag na Pinksteren |
| Eerste Kerstdag | 25 december |
| Tweede Kerstdag | 26 december |
Deze lijst maakt één ding duidelijk: 31 december is de enige datum rond de jaarwisseling die geen officiële status geniet.
Is Nieuwjaarsdag een officiële feestdag?
Ja, Nieuwjaarsdag (1 januari) is wél een officiële feestdag. De CAO Rijk noemt Nieuwjaarsdag als eerste in de lijst van feestdagen waarvoor verlof met doorbetaling geldt. Dat betekent: als je op 1 januari werkt, heb je recht op een vrije dag of toeslag — in tegenstelling tot 31 december.
Zijn 31 december en 1 januari feestdagen?
Nee (31 december) en ja (1 januari). De twee data worden vaak in één adem genoemd, maar juridisch staan ze mijlenver uit elkaar. In België is hetzelfde beeld: de Belgium.be site noemt 25 december (Kerstmis) als nationale feestdag, maar niet 31 december. De FOD Werkgelegenheid bevestigt dat de lijst van betaalde feestdagen in de arbeidsregelgeving geen 31 december bevat.
‘Krijg je dubbel betaald op oudjaarsdag? Dat hangt af van je cao. Vaak is het een gewone werkdag, tenzij anders afgesproken.’
— FNV Young & United, antwoord op veelgestelde vragen over feestdagen
Ook in België is 31 december geen officiële feestdag. Wie denkt dat oudjaarsdag in heel de Lage Landen een vrije dag is, komt bedrogen uit. De Belgische wet telt tien betaalde feestdagen, maar oudjaarsdag hoort daar niet bij.
Wat is duidelijk en wat niet?
Bevestigde feiten
- Oudjaarsdag is geen officiële feestdag in Nederland.
- Nieuwjaarsdag is wel een officiële feestdag.
- De wet verplicht geen vrije dag op 31 december.
Wat onduidelijk is
- Of oudjaarsdag een vrije dag is, verschilt per CAO.
- Of er extra betaald wordt, hangt af van de individuele arbeidsovereenkomst.
‘In Nederland bestaat geen wettelijk recht op een verplichte vrije dag op officiële feestdagen.’
— Moore MKW, feestdagen en verplichte vrije dagen: dit moet je weten als werkgever
Voor de Nederlandse werknemer is de conclusie helder: oudjaarsdag is geen feestdag, maar kan via de cao wel een vrije dag of een dag met toeslag zijn. Wie geen cao heeft, moet het geluk hebben van een coulante werkgever. Voor werkgevers ligt de uitdaging anders: transparantie over de regels op 31 december voorkomt onenigheid en ontevredenheid.
Gerelateerde lectuur: Minimumloon 2025 21 jaar: €14,40 per uur en jeugdloon · Box 3 vrijstelling 2025: heffingsvrij vermogen en tarief
Veelgestelde vragen
Waarom is oudjaarsdag geen officiële feestdag?
De Nederlandse wet heeft nooit oudjaarsdag opgenomen in de lijst van officiële feestdagen. De Overheidsdienst Ondernemersplein bevestigt dat Dodenherdenking, Sinterklaas en oudjaarsdag geen officiële feestdagen zijn. Historisch gezien werd oudjaarsdag altijd als werkdag beschouwd.
Is oudjaarsdag in België wel een officiële feestdag?
Nee. De FOD Werkgelegenheid noemt 31 december niet in de lijst van wettelijke feestdagen. België telt tien betaalde feestdagen, maar oudjaarsdag hoort daar niet bij.
Wat zegt de wet over werken op oudjaarsdag?
De wet zegt er niets over. Oudjaarsdag is een normale werkdag zonder bijzondere rechten. De Rijksoverheid verwijst voor alle feestdagen naar de cao. Zonder cao-afspraak is werken op 31 december gewoon toegestaan.
Krijg ik compensatie als ik werk op oudjaarsdag?
Alleen als je cao of arbeidsovereenkomst dat regelt. De FNV benadrukt dat er geen wettelijk recht op toeslag bestaat. Sommige cao’s kennen een feestdagtoeslag, maar dat is uitzondering, niet regel.
Zijn er uitzonderingen voor bepaalde sectoren (bijv. horeca)?
Ja. In sectoren zoals horeca, zorg en retail worden vaak aparte afspraken gemaakt over oudjaarsdag. De vakbond CNV Unie meldt dat veel bedrijven in deze sectoren 31 december als gewone werkdag beschouwen, maar soms vroeger sluiten.
Hoe weet ik of mijn CAO oudjaarsdag als vrije dag geeft?
Check de cao-tekst bij je werkgever of vakbond. De CAO Rijk is een voorbeeld van een cao die oudjaarsdag niet als feestdag noemt. Andere cao’s kunnen dat wel doen. Vraag bij twijfel je HR-afdeling of vakbond.